别让“996”沦为 “被加班”的借口

2019-04-22 青海日报   徐建中

最近,“996”的讨论席卷舆论场,从吐槽的员工到互联网巨头甚至科学家、学者,一场关于“奋斗”和“生活”、“工作”与“健康”的讨论,引发了无数人的共鸣。

所谓“996工作制”,即早9点上班,晚9点下班,一周工作6天。本来,随着社会节奏加快,工作压力普遍越来越大,偶尔加一下班也无可厚非,但是如果让“996”成为常态,甚至沦为一些企业、单位故意让员工加班的借口,就极不正常了。

《劳动法》有相关规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。

对于当前企业中的不少管理者来说,既无能力在8小时内调动员工积极性,又怕承担责任,所以只能追求表面功夫,宣扬“996”,延长劳动时间,把“996”当成一种正面导向。殊不知,这种“形式主义”根本解决不了实际问题,无非是让“996”沦为“被加班”的借口,其结果只会得不偿失。

作为一家企业,如果强制推行“996”,一味延长工作时长,期望以此赢得领导赞许、获得更高的效率,其实是一种无能为力的表现,最后不仅解决不了公司难题,还会助长一些员工“磨洋工”的顽疾。所以,与其延长工时,不如打造一支精品团队,在技术上精益求精,提高效率。

编辑:加毛吉